(相关资料图)

为进一步抓实抓细公务员工资管理工作，持续加强干部人事队伍专业化能力建设，5月11日，云南省昆明市呈贡区举办2023年公务员工资福利待遇业务培训班。全区各单位具体负责公务员工资福利待遇工作人员共计59人参训。

培训采取“政策宣讲+案例讲解”“实操演示+现场答疑”相结合的方式，全方位系统解读新招录、转任公务员工资计算和晋升工资级别、晋升工资级别档次、年终一次性奖金、乡镇补贴申报审批等工资福利政策，指导《云南省工资福利信息管理决策支持系统》的操作使用，针对工资申报兑现易错情形、受处分受处罚工资待遇处理、病假事假工资核发等问题进行现场解答。参训学员全程积极互动、深入交流、共同研讨，取得了实实在在的培训效果。

培训提出，公务员工资福利工作是公务员管理工作的重要组成部分，事关公务员队伍长远建设发展和稳定，要进一步增强做好工资福利待遇工作的责任感和使命感，明确各单位公务员工资福利管理工作责任和权限要求，扛稳扛牢规范抓好政策落实的政治责任。公务员工资福利业务具有政策延续性强、特殊情况复杂、人事干部变动频繁等特点，要钻研业务知识，从公务员工资制度概述、历史沿革、现行公务员工资制度等方面入手，全面、系统掌握各项政策出台的历史背景及其针对性、时效性、延续性，全面准确理解把握各级工资福利待遇政策规定。工资福利工作涉及公务员切身利益，要以部署开展公务员法律法规实施情况专项监督检查工作为契机，建立健全管长远、夯基础、利全局的人事财务管理内控机制，集中力量查找工资待遇申报兑现各环节存在的问题，以自我革命精神认真抓好问题整改；要从严把控申报审批环节，对各单位易错问题及时查改，对难点问题要加强请示报告，坚决纠偏纠错，打通堵点、突破难点、消除痛点，为服务呈贡区春城花都展示区、现代科教创新城建设彰显组织工作力度和温度。

参训人员普遍表示，此次培训主题鲜明、内容丰富、形式新颖、效果务实，具有较强的政策性、指导性、实操性，是一次“接地气”的培训班，既有效帮助全区各单位负责人事工作人员加深了对公务员工资福利政策的理解把握，又全面提升了全区各单位工资业务水平，令人获益匪浅。

云南网通讯员戴利超

标签：